护士长倒夜班合理吗？

导语

当科室人员不足，护士长是否需要参与夜班？

随着社会节奏的加快，工作生活压力增大，人休息时有很多琐碎的事情要做，赶上节假日，都想趁此机会陪陪家人或是放松一下。护士作为一个特殊群体也不例外。可现实情况是，护理人员严重匮乏，人员配置结构不合理，压力较大，心理疲惫，且孕妇、哺乳期、休产假护士较多，导致倒班护士缺乏。特别是遇到节假日，拿到排班表，往往几家欢喜几家忧。面对这种情况护士长要不要参与倒班呢？



个人认为无论倒班还是不倒班都不能一概而论。



当科室出现病人量突增，护士生病或其他紧急事情时，没有机动护士可以借调，无论是调动听班或是排紧班，护士肯定会有怨言，带着情绪工作，不利于患者安全。这种情况下护士长应该在护士最需要的时候奔赴一线，填补空岗之缺，与护士打成一片，提高工作热情，有利于科室团结。



护士长为解燃眉之急可以临时顶班，但长期倒夜班是不现实的。有人说护士长上的是行政班，没有具体工作，即便下夜班不影响次日处理科室工作。我认为这种说法欠妥当。



首先护士长也有工作职责。护士长是科室的护理质量第一责任人，经常要应对上级检查、参会、安排科室培训学习。还要处理医护患之间的矛盾，如医嘱，患者投诉等问题。随时要掌握科室情况，使得护士长肩负着很多的责任和义务。科室是一个大家庭，很难人人满意，好多事情需要护士长从中协调，护士长看似没有具体工作，一旦管理缺位很多行政事务将无法处理。



其次，护士工作性质与医生不同，护理工作是连续的，琐碎的，整体的。患者有求必应。要为病人提供以人为本的整体护理，除了完成各项治疗，按时巡视病房、做好全面宣教，还要处理各种抢救、加班等，护士长值完夜班也要有下夜班和休息。休息时不能保证白天在岗，缺失了护理管理者的监管，护理安全管理会出现漏洞和隐患。



最后，护理部每天都安排护士长二线班，落实夜班查房，如某科室新收入院较多或危重患者抢救时，护士长可以给予帮助。



综上所述，护士长可以临时倒班，或值科室二线班，但时间跨度过长的话于科室业务管理、行政管理都不利，容易发生护理不良事件，故应该慎重对待。在护理部不能协调的情况下，护士长可以通过合理排班，给予绩效奖励，多关心护士，帮助护士解决后顾之忧等措施，克服困难，共度难关。