不清楚里面的职业病危害因素时，我可以say no吗

“公司让我们下去，我们就下去，谁知道里面有什么化学品啊，从来没有人告诉过我们，他们管着我们，我们能够不听他们的吗！”

多少次，我听到化学品中毒的患者这样告诉我。特别是那些从事设备管道安装维修，装卸催化剂作业的工人们。

他们大多很年轻。农民工。起早贪黑。

需要清理残余催化剂或检维修管道时，必须义无反顾冲下去。

偶然的，不幸的，会发生急性中毒事件。

当急性中毒缓解了，他们还是要继续从事着这样的工作。起早贪黑。当需要清理残余催化剂、检管道维修时，还是必须义无反顾冲下去。

却很庆幸自己有了一份养家糊口的职业。

因为比种地收入高多了。

最可悲的，他们从头到尾，根本不知道自己接触的是什么化学品。

“身体是你自己的。你必须在下去之前知道里面有什么，是什么，了解它的MSDS (Material Safety Data Sheet)--化学品安全技术说明书，会出现什么不舒服，第一时间应该如何救治，这是你的权利！”

这是我今天和一个随访患者之间的对话，他今年27岁，非常非常担心几十年后，自己从急性中毒进展为慢性中毒。

但是，时光无法倒流，你不可能回到几个月前的那个晚上，公司让你下反应釜的时候，你say no。

中华人民共和国职业病防治法

《中华人民共和国职业病防治法》明确规定：

第二十四条 产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

第二十五条 对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。

第三十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。

用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。

其实，几个月前的那个晚上，公司让你下反应釜的时候，你是可以say no的！